作者童其君系中国知名时事评论员

因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。（10月21日《工人日报》）

我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。我们工作、学习在单位集体里，大家朝夕相处，同工作，同学习，同欢乐，同患难。我们每个人各不相同，大家在一起怎样才能友好相处呢？我们共同探讨一下吧。

团结、紧张、严肃、活泼,是我们工作、学习所必须的积极氛围。紧张的工作、学习之余，开个无伤大雅的小玩笑，有利于活跃气氛，能起到融洽关系的作用，会开玩笑的人能在欢笑中让同事对他产生好感，所以说同事之间开开玩笑是再正常不过了，但开玩笑不要把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，职场上开玩笑说“黄段子”，却会导致意想不到的严重后果，如：日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院，这给厨师长惹来大麻烦。法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，一点也不冤。这也是一堂生动的法治课，给职场上爱说“黄段子”的人士提了醒敲了警钟。

起到了调味品作用之开玩笑活跃气氛，放松一下大脑，为人们的生活增添一些乐趣，本不是件坏事。但是开玩笑应该有个分寸，要适可而止把握好度，不要只是一味地追求玩笑的“笑”果，而不顾他人的承受性，也就是说开玩笑不要过头，把自己的一时快乐建立在别人的痛苦甚至使人产生精神焦虑、抑郁等严重后果之上，而要有风险意识。开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任，这可不是闹着玩的！这样的教训当吸取！

职场上乱讲段子，我们试着让爱讲“黄段子”的他们都来换个角度想一想，看一看结果会怎样。